パーソルプロセス＆テクノロジー、企業が抱える人事課題の解決をトータルサポートする「人事DX推進サービス」を提供開始

本サービスは、人事データを経営や事業成長に活用することを目的に、従来提供してきた抜本的な制度や業務プロセスの見直しなどを行う人事BPRコンサルティングサービスに加えて、人事ERPシステムの選定から導入、データ活用の支援をすることで、企業が抱える人事課題の解決をトータルサポートする。

データ活用の流れの例

昨今、労働人口が減少し「ヒト」という経営資源への重要性が高まっている。本来、ERPシステムは、経営資源計画として「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」などの経営資源を有効活用し、より効率的な経営を可能にするためのシステムだ。しかしながら人事領域において日本企業では、給与計算や労務管理などのオペレーションの活用にとどまっており、ERPシステムで収集したデータを戦略人事や経営戦略につなげられず、その価値を見出せていないことが課題となっているという。この課題に対し、パーソルP&Tは人事ERPシステムの導入によって取得したデータを経営、人事施策に活かすための「人事DX推進支援サービス」を提供するとのことだ。

本サービスはパーソルP&Tがこれまで提供してきた人事領域でのBPR（業務整理、BPO、制度設計など）や、RPAによる業務自動化支援、最適なHRテックの導入支援などのコンサルティングサービスに加え、業務プロセスの見直し、適切なデータの収集、人事ERPシステムの選定・導入支援、データ取得後の活用提案、実行支援までを提供し、人事領域における業務改善・データ活用をサポートする。

・特徴① Fit to Standardで「システムと業務が合わない」を解決
パーソルP&Tの調査の中でも、人事ERPを導入している企業の多くが「システムと業務が合わない」という課題を抱えていることがわかったという。本サービスはFit to Standardで、システムと業務のミスマッチを防ぎ、企業の課題に合わせた適切な人事データの収集と蓄積を可能にする。

・特徴② パーソルとしての豊富な人事知見と運用構築力で人事課題を解決
パーソルP&Tは、総合人材サービス・パーソルグループとして、「人材」における豊富な知見と、長年アウトソーシングビジネスで培ってきた運用構築力を掛け合わせたサービスを提供し、顧客の人事課題の解決と人事のDX化を推進する。

・特徴③ 顧客課題、環境にあった適切なテクノロジーの選定・提供
国内で高いシェアを占める複数のベンダーと協業し先端テクノロジーを活用したショーケース施策を実施している。同社ノウハウに基づき、ERP・AI・BI等、顧客に最適なテクノロジーを提案の上、導入～活用まで支援する。