心理的安全性を育てる職場コミュニケーション改善サービスが無料提供を開始

WEBアプリで一緒に働いている人のことや社員の組織へのニーズを「知る」ことを起点に、同社が毎月レポートを発行。その中で面談を勧める社員の上司（企業）には、部下への問いかけのヒントを伝える。定期的なミーティングでは、企業と一緒に組織改善と社員ケアについて協議する。

【サービスの強み】
（１） 社員の思いや状態を無理なく出すことができる
社員の本音を捉えることはとても難しいことだが、スムーズに自分を表現できる仕掛け・工夫に力を入れているという。

（２） アプリでのデータを活用し、今、何が起きているのか？を見える化できる
組織、個人の普段の傾向と違う部分に注目。ミーティングなどを通じて、なぜの部分も深掘りして、組織改善や社員ケアの精度を高めていく。

（３） 代表がうつ病から復活した経験がある
自身が復活した経験や周囲の疾患・障がい者たちと接してきた経験から、職場マイノリティが活躍しやすい職場環境は社員全員が活躍しやすい場でもあるという信念を持ってサービス提供しているという。

期間：1ヵ月
対象人数：～20名ほど（応相談）

（１） ワークショップ開催　or　全社組織診断（１つ選択）
ワークショップは参加型で、あるテーマに対して一人ひとりが意見出し、情報共有を行う（オンライン対応も可）。組織診断は心理的安全性、ストレスチェック、従業員エンゲージメントに関する診断。
※組織診断は人数制限なし。

（２） ＷＥＢアプリ利用
開始時に導入説明会を実施する。

（３） レポート提出、面談
お試し期間の間に得た情報を整理し、レポ―トにて提出。それを基に企業と面談する。