「オンライン研修の実施状況」についてのアンケート調査結果が公開

その結果、「コロナで新入社員研修が実施できなくなった」が74.7％に上るなど、新型コロナウイルスの感染拡大で多くの企業が人材育成に甚大な影響を受けたことが明らかとなった。

オンライン研修の導入時期は2020年2月以降が65％で、そのうち3～5月が52％を占めていることから、コロナ禍で実施が難しくなった対面研修の代替えとしてオンライン研修が緊急導入された様子が読み取れる。とくに新入社員研修のオンラインへの切り替えが顕著（2月以降3倍以上）だが、それ以外の全社員・中途入社・職種別・階級別の各研修、集合研修の事前教育・事後テストに至るまで、すべてにおいてオンライン研修の比率が増加している点が注目される。

アンケート結果はまた、業種や企業規模、座学や実務研修などの内容に関わらずオンライン研修の導入が進んだことを示しており、コロナ禍で企業のあらゆる研修が全方位的に、かつ短期間でオンライン化したことを裏付けるデータとなっている。

アンケートでは、オンライン研修の詳しい実施状況やオンライン研修導入のために行った準備内容、研修の急速なデジタル化で見えてきた課題や成果なども明らかとなっており、今後の展望も含め調査報告書で詳しく伝えられている。

【アンケート調査概要】
調査目的 ：コロナ禍における企業のオンライン研修の実施状況と変化、課題を調査する
調査期間 ：2020年9月2日(水)～9月4日(金）
調査方法 ：Webアンケート方式
調査地区 ：全国
調査対象 ：オンライン研修を実施している企業の人事・教育担当者
有効回答 ：100
アンケート調査の詳細はこちらに公開されている。