積立型の採用活動を支援する日本初タレント・アクイジションSaaS「MyTalent」がβ版を提供開始

労働人口の減少や第四次産業革命、ジョブ型雇用へのシフトに伴い、企業と個人のありかたは変化している。しかし、日本企業の採用はいまだ変化していないという。従来からエージェントや求人広告の採用手法に依存しており、毎年採用活動に莫大なコストをかけているにも関わらず、その採用候補者のつながりを活用できていないケースがほとんどとのことだ。中途採用において日本企業が掛け捨てている採用コストを概算すると年間約1,000億円にのぼるという。

一方、海外のHR市場では、欠員補充などの短期的な採用ニーズを充足させる「リクルーティング」ではなく、中長期を見据えて会社を成長させるために転職潜在層から優秀なタレントを獲得する「タレント・アクイジション」の概念が一般化しているという。今や日本でもIT人材の求人倍率は約10倍と過去最高になり、転職市場にいる人材だけではなく、いかに転職潜在層へアプローチするかが重要になっている。DX化が求められ、より労働力不足が深刻となる未来、日本においても「タレント・アクイジション」の重要性が増しているとのことだ。

MyReferは、これまで人と人とのつながりから採用する「リファラル採用」という日本の採用市場にない概念を啓蒙し、800社、60万名の従業員に導入され、新たな採用の潮流を創ってきたという。そんななか、日本の採用市場に次なる変革を起こすため、リファラル採用で培った転職潜在層への採用マーケティング機能を強みに、企業と採用候補者のつながりを資産に変える日本初のタレント・アクイジションSaaS「MyTalent」の開発に至ったとのことだ。

「MyTalent」は、つながりを資産に変え、掛け捨て型の採用活動から積立型の採用活動にシフトする、タレント・アクイジションSaaSだ。候補者のタレントプール構築、アプローチ、持続可能な仕組み化までを一気通貫で実現する。「MyTalent」を導入した採用担当者は、過去の採用候補者で当時は縁がなかった人や、社員の紹介での候補者、退職社員、HPから登録があった人などのあらゆる応募チャネルから形成されるタレントデータを「MyTalent」で一元管理する。採用サイトへの来訪やメール反応から興味スコアを自動計測し、採用候補者にあわせて適切な時期にスカウトを配信し、優秀なタレントを他社とバッティングすることなく獲得する。

1.すべての採用チャネルにおけるタレントを簡単に登録・管理
ATSやCSV、ブラウザ拡張、MyReferとの自動連携をもとに、一括でタレントリストを構築。また、自社HPから直接登録できるキャリア登録導線も作成する。最適な分類機能を設定しているため、即時で検索・アプローチすることが可能になる。

2.日本初：採用サイトへの訪問やリアクションから、候補者の興味スコアを計測し、効果的なスカウトデータベースを構築
採用サイトに訪れるMyTalentユーザーの採用候補者を特定して、個別計測タグを用いてスコアリングする。メール配信へのリアクションやサイト訪問におけるタレントのアクションによって興味スコアを自動計測・可視化して効果的なスカウトが可能になる。

3.適切な時期・文面で効果的にタレント推薦を行う
過去の辞退・不合格理由からメールテンプレートを設計し、候補者の興味スコアから候補者体験をふまえた効果的なタイミングを特定し、ファン度をもとに最適なスカウトメールを送信、マッチング率の高いタレント獲得を行う。

【サービス概要】
・名称：MyTalent（マイタレント）
・内容：つながりを資産に変えて掛け捨て型の採用活動から積立型の採用活動にシフトする、タレント・アクイジションSaaS
・β版提供開始日：2021年2月7日