「採用活動のオンライン化」に関するアンケートを実施　7割が「オンライン化」に対応／検討中　うち6割以上、遠方の候補者との接点拡大など「メリットがある」と回答

その結果、7割以上が採用業務のオンライン化に対応中、もしくは対応を検討中であり、そのうち6割以上が今年の2月以降から本格的に対応していることがわかった。また、採用活動のオンライン化に対応中の6割以上が「メリットのほうが大きい」と回答し、遠方の候補者との接点拡大や、面接等の工数削減・選考のスピード向上に効果を感じていることもわかった。

※以下、採用活動のオンライン化に対応している・対応を検討中の人の回答（n=472）

61％：遠方の候補者との接点が増えた、44％：面接等の工数削減・選考のスピード向上につながった
※以下、採用活動のオンライン化に対応中の人の回答（n=350）

Q：採用活動のオンライン化における、メリットについて教えてください。（複数回答可）
遠方の候補者との接点が増えた　・・・66％
面接等の工数削減・選考のスピード向上につながった　・・・48％
候補者と気軽に接点を持つことができた　・・・43％
オンラインならではの採用コンテンツ設計・コミュニケーションができた　・・・17％
候補者の管理がしやすくなった　・・・15%
面接官のフィードバックが管理・共有しやすくなった　・・・15％
その他　・・・6％

Q：採用のオンライン化における、課題について教えてください。（複数回答可）
職場の雰囲気を伝えることが難しい　・・・69％
候補者の印象を正確に把握しづらい　・・・67％
システムや通信の不具合等で、スムーズに面接ができない　・・・46%
面接官が、熱意や思いを伝えづらい　・・・42％
選考評価が正しくできているか、判断が難しい　・・・42％
採用イベント等において、オンラインならではのコンテンツ設計が難しい　・・・25％
面接フローの設計が難しい　・・・9％
その他　・・・6％

アンケート実施概要「採用のオンライン化に関するアンケート」
対象：HRMOS採用導入企業、ビズリーチメールマガジンの購読者
（新卒採用を主に担当：9％、中途採用を主に担当：39%、新卒・中途採用どちらも担当/採用・人事のマネジメント業務など：52%）
調査期間：2020年4月13日～2020年4月15日
件数：664件