社内コミュニケーションから業務効率までを解決する「従業員総活躍サービス」がリリース　働き方改革を支援へ

・リモートワークや時差出勤、時短勤務の導入など働き方の見直し
・優秀な人材の採用と離職管理
・人事管理部の作業効率化

「Humap」は、これらのニーズに応えるために、クライアントの組織の従業員総活躍を目指し、開始したサービス。業務改善や労務管理、タレントマネジメント領域まで、HRテックを活用した組織の働き方改革を応援するという。

＜マネジメントサーベイ＞
・Pulsign（モチベーション管理）
従業員の状態を素早くキャッチ＆フォロー。低コストで手軽に活用。従業員満足度（ES）を測る際に用いられる調査手法「パルスサーベイ」を、アスマークがより「カンタン」「スピーディー」に実施する事を実現。

・ASQ（従業員満足度調査）
アスマークが提供するオリジナルのES調査サービス「ASQ」。1万人のベンチマークデータを元に、組織と社員個人をスコア化。問題点を明確にし、組織のあるべき姿への打ち手を提案。オフィス・社員を４つのタイプに分類できる新しいES調査。

＜タレントマネジメント＞
・Smileボーナス（エンゲージメント向上）
普段日の当たりにくい社員の『貢献』や『感謝』を可視化。社員同士で感謝をボーナスとして送りあえる、社員による、社員のためのコミュニケーションツール。

・せきなび（座席管理ツール）
テレワーク、座席管理、フリーアドレス等にてすぐに使える。多様化している”せき”（座席、所在 等）の管理機能でスマートな職場環境を実現。社員の顔写真やプロフィールを公開し、社内コミュニケーションの活性化にも貢献。

＜業務効率アップ＞
・RPA-work’s HR（業務効率化）
アスマーク社内で実際に活用している人事RPAを全ての企業へ活用できるサービス。雇用契約、給与計算、36協定チェックなど、煩雑になりがちな業務の自動化をサポート。