企業とリスキリング人材のマッチングから定着・活躍まで伴走支援するサービス「SHE WORKS」が提供開始

昨今、特にデジタル人材の不足を例に、企業側では時代に即した活躍人材を求める雇用の難しさが課題となっている。総務省の調査によると、デジタル化を進める課題として、日本企業は「人材不足（67.6%）」の回答が世界と比較して非常に多く、その要因として、「採用する体制が整っていない」「育成する体制が整っていない」の回答が約40%と他の要因に比べて高い結果となっているという。一方で、企業はリスキリングや学び直しが必要と認識しているにもかかわらず、諸外国と比較して日本はリスキリングが個人・企業のどちらにも根付いておらず、リスキリング市場が未成熟であるという。実際に、日本企業のOJT以外の人材投資（GDP比）は0.1%と、諸外国との比較で最も低く、個人としても社外学習・自己啓発を行っていない割合は半数近くに上るとのことだ。

これらを要因に、期待する人材が見つからない、採用に工数をかけても会社の求めるスキルや成長速度に見合わない、社内でリスキリングやオンボーディングなど育成工数が負担になっているなど、人材獲得・定着に関する課題は、多くの企業にとってますます大きな悩みとなっているという。そのような即戦力人材や活躍人材を求める企業の課題解決と、SHElikesでスキルを身につけたリスキリング人材が活躍できる新たなキャリア形成の機会提供を目的に、同社はリスキリング人材のマッチングから定着・活躍まで伴走支援するサービス「SHE WORKS」を提供開始したとのことだ。

SHE WORKSは、女性向けキャリアスクール「SHElikes」で学んだリスキリング人材のマッチングから業務の定着・活躍まで一気通貫して行い、人材が企業でワークできるようになるまで伴走支援するサービスだ。同社担当社員が、人材と企業の間に入って伴走することで、採用初期から定着・活躍するまでのプランニングやディレクションを引き受ける。人材採用から定着までの期間で負担となるオンボーディングや育成、業務改善のフィードバック、稼働工数管理、人材の不安解消などのサポートを通して、人材がより企業にフィットしたスキルを発揮できるようにするとのことだ。