DXの加速を踏まえた「大企業人事の人材活用に関する意識調査」が実施

サマリー

・半数以上の大企業で「人材の活用が上手くいっていない」の声
「Q1.あなたの企業では、人材の活用が上手くいっていると思いますか。」（n=101）と質問したところ、「全くそう思わない」が13.0%、「あまりそう思わない」が37.6%という回答となった。

全くそう思わない：13.0%
あまりそう思わない：37.6%
ややそう思う：25.7%
非常にそう思う：17.8%
わからない/答えられない：5.9%

・人材活用が上手くいってないと思う理由、約6割が「若手人材の流出」や「人材育成がうまくいってない」と回答
「Q2.Q1で「全くそう思わない」「あまりそう思わない」」と回答した方にお聞きします。人材の活用が上手くいっていないと思う理由を教えてください。（複数回答）」（n=51）と質問したところ、「若手人材が流出している」が60.8%、「社内人材の育成が上手くいっていない」が60.8%、「人材の最適配置が行われていない」が54.9%という回答となった。

若手人材が流出している：60.8%
社内人材の育成が上手くいっていない：60.8%
人材の最適配置が行われていない：54.9%
組織に蓄積されている知識・スキルが若手人材に継承されていない：49.0%
女性・シニア・外国人など多様な人材の活用ができていない：29.4%
社内で余剰人員が発生している：25.5%
その他：2.0%
わからない/答えられない：0.0%

・大企業の約半数が「DX人材の確保が不十分」と回答
「Q3.あなたの企業では、DX人材の確保が十分に行われていますか。」（n=101）と質問したところ、「全くそう思わない」が8.9%、「あまりそう思わない」が36.6%という回答となった。

全くそう思わない：8.9%
あまりそう思わない：36.6%
ややそう思う：23.8%
非常にそう思う：16.8%
わからない/答えられない：13.9%

・DXや働き方の多様化を受け、約9割が「今後、若手人員の活用がより重要になってくる」と回答
「Q4.DXの加速や働き方の多様化により、今後あなたの会社では、今以上に社内の「若手人員の活用」が重要になってくると思いますか。」（n=101）と質問したところ、「非常にそう思う」が37.7%、「ややそう思う」が47.5%という回答となった。

非常にそう思う：37.7%
ややそう思う：47.5%
あまりそう思わない：7.9%
全くそう思わない：0.0%
わからない：6.9%

・約8割が「今後、社内の余剰人員の活用が重要になってくる」と回答
「Q5.DXの加速や働き方の多様化により、今後あなたの会社では、今以上に社内の「余剰人員の活用」が重要になってくると思いますか。」（n=101）と質問したところ、「非常にそう思う」が31.7%、「ややそう思う」が45.5%という回答となった。

非常にそう思う：31.7%
ややそう思う：45.5%
あまりそう思わない：13.9%
全くそう思わない：2.0%
わからない：6.9%

調査概要：「大企業人事の人材活用」に関する意識調査
調査方法：インターネット調査
調査期間：2021年11月8日〜同年11月10日
有効回答：大企業（従業員500名以上）の人事担当者101名