パーソルイノベーション、「企業規模別 副業実施の実態調査」の後編を公開

前編で「従業員が副業することをあなたの所属企業では認めていますか？」 という質問に「認めている（一部認可を含む）」と回答した会社に対し、「あなたの所属企業で、従業員の副業を認めてよかったと評価している点は何ですか？」と聞いたところ、企業規模別に最も多かった回答は、大企業で「従業員がキャリアについて考えるようになった」が29%、中小企業では「副業を認めたことを評価していない」が32.2％、スタートアップでは「優秀な人材の採用につながった」が28.6％となった。

反対に、「あなたの所属企業で、従業員の副業を認めたことで生じている課題や懸念は何ですか︖」と聞いたところ、「本業でのパフォーマンス低下」が、大企業（33.9％）・中小企業（37.3%）・スタートアップ（42.9％）すべてで最も多い回答となった。

従業員の副業を「認めていない」と回答した会社に対し、「あなたの所属企業で、従業員の副業を認めない理由は何ですか︖」と聞いたところ、「本業でのパフォーマンス低下」が、大企業（62.6％）・中小企業（62.8%）・スタートアップ（66.7％）すべてで最も多い回答となった。課題や懸念の回答と同じく、パフォーマンス低下を1番の理由として、副業を認めていない企業が多いことが分かる。

「あなたの所属企業で、従業員の副業を認める予定はありますか︖」と聞いたところ、「わからない」を除き、「解禁の予定はない」が、大企業・中小企業・スタートアップ、すべてにおいて最も多い回答となった。しかし、大企業においては「期日は決まっていないが、現在検討をしている」が16.5％となった。

「あなたの所属企業では、副業・兼業、会社員やフリーランスなど外部人材の受け入れを行っていますか︖」と聞いたところ、「行っていない」よりも「行っている」の回答が多かったのはスタートアップで、53.3％と突出して高くなった。「行っていない」は、大企業で62.1％、中小企業で67.2％となった。

調査概要
調査手法：アンケートツール Questantを用いたインターネット調査
調査地域：全国
調査対象：同社グループ取引先法人各社（人事担当者)
調査期間：2022年10月13日（木）～10月20日（木）
対象人数：363人
企業属性：
大企業　従業員数が300人以上の企業
中小企業　従業員数が300人未満で、新規事業開発と成長を経営の主軸に置かない企業
スタートアップ　従業員数が300人未満で、新規事業開発と成長を経営の主軸に置く企業。大企業の子会社やグループ会社は含まれない