新卒採用、2020年3月のオンライン面接実施件数は昨年の100倍超に 普及しにくかった大手企業でも利用増
2020/6/2
株式会社ヒューマネージは、2021年3月卒予定の大学生、大学院生を対象とした新卒採用における「オンライン面接」(インターネットを介して行う面接)の実施状況を発表した。
■オンライン面接が普及しづらかった「大手企業」の「新卒採用」においても、面接のオンライン化が急速に進む。
オンライン面接の実施(昨年同期比);
しかしながら、新型コロナウイルスが世界的に流行し、日本においても2月半ば頃より状況が深刻化したことをうけ、大手企業においても、対面形式の面接からオンライン面接への切り替えが一気に進むこととなった。5月25日、全国で緊急事態宣言が解除されたものの、いまだ接触機会の低減が求められるなど、新型コロナウイルス流行の収束には一定の時間がかかると見込まれる。そのようななか、オンライン面接は、選考の場面だけではなく、インターンシップや社員訪問、内定者フォローなど、形をかえてさまざまなシーンで活用されていくと考えられる。