外国人採用・育成ワンストップソリューション・プラットフォーム「Global One Team:KIS」がスタート

日本における少子高齢化問題は世界最速のスピードで進んでおり、労働力人口の減少に歯止めが利かない状況が続いているという。そのような社会情勢の中で、新たな労働力として外国人労働力を受け入れるための様々な政策が施行されている。しかし、日本人採用・育成と違い、外国人採用自体がまだまだ一般的ではなく、ある意味ブラックボックス的に分からないことも多々あり、多くの企業が最初の一歩を踏み出せないでいるのが実情ではないかとのことだ。

そのような状況を少しでも改善をしたいという思いから、外国人採用・育成をワンストップで解決すべく、各フィールドでの専門家がワンチームを組むことになったという。これにより、ブラックボックスとならず各企業にとってあたかも日本人採用・育成のようによりシンプルに、外国人採用・育成を進めることができる状態を目指すとのことだ。

・外国人採用支援サービス（採用戦略・採用代行）
外国人社員・日本人社員が協働・共創できる採用戦略全般、採用ブランディング・採用代行・スカウト業務、人材紹介・求人広告の最適化・選定業務

・求人メディア：採用イベント（オンライン・オフライン）
マイナビ国際派就職やウォンテッドリー等を活用した求人広告経由でのグローバル採用支援、ゼスト主催：共催の東京・海外（韓国・アジア）での転職/就職イベント

・採用広報・クリエイティブ・プロモーション・ SNSマーケティング
採用パンフ・会社パンフ、グローバル採用チラシ、採用フェア用パンフ、多言語WEBサイト、外国人採用動画、Facebook・Twitter支援、外国人向け採用広報

・外国人IT/Webエンジニア紹介サービス（中途）
今後ますます深刻なITエンジニア不足が予想される日本において、外国籍IT/Web人材の採用をサポートする。日本語ができるバイリンガル、高いスキルを持つITエンジニアやプロジェクトマネージャーなど、即戦力からハイポテンシャルの人材まで幅広く紹介する。

・外国籍人材の育成・定着コンサルティング
外国籍社員が仕事にやりがいを持ち、アクティブに働くことで、組織内で安定的に活躍するためのサポートをする。採用面接からオンボーディング、入社後の育成・トレーニング、定着まで幅広く支援する。

・インドトップ理工系大学新卒採用支援
毎年150万人超の理工系学生が卒業するインド。良好な日印関係も後押しし、多くの学生が日本を目指すようになっているという。インドの優秀な学生が日本の新卒と同じ程度の初任給で採用が可能。Miraistはインドでの豊富な経験を元に、採用から入社前・入社後と長期間にわたってフォローをする。

・21世紀型グローバルチームビルディング研修
＜日本人と外国人合同型のアクションラーニング＞日本人社員と外国人社員が協働して学ぶ新時代の社員研修。

・外国人人材向け研修
外国人が日本で仕事をするときに大切なことは、どんな日本語を知っているかではなく、日本語を使って「何ができるか」だという。日本で働くために必要な運用力を、身に着ける研修を提供する。

・受入れ企業向け「異文化リテラシーセミナー」
外国人社員を受け入れることになったとき、どのような準備が必要か。宗教観、生活習慣の違いから、ビジネス文化の違い・・・など。互いの違いに目を向け、受け入れる準備をすることが、グローバルチームを創る第一歩となる。

・日本人社員向け「やさしい日本語でマネジメント研修」
外国人人材とのコミュニケーションは英語ではなくて良いという。日本語が不慣れな外国人にとって、わかりやすい日本語を「やさしい日本語」という。「やさしい日本語」を使った業務指示の出し方や、コミュニケーションをワークショップ形式で研修する。