2022年3月22日公開

コンピテンシー（行動特性）に着目したキャリアマネジメントアプリ「CareerCarrying」がリリース

LocalBase株式会社は、2022年3月、キャリアマネジメントアプリ「CareerCarrying」のiOS／Android版アプリをリリースしたと発表した。

■大退職時代の働き方

新型コロナウィルスの感染拡大を経て、多くの人々の生活や働き方に大きな変化が訪れている。欧米では離職する人が急増しており、「the Great Regisnation」（大退職時代）が到来したと話題になっているという。これには、リモートワークの長期化に伴う労働者の思考の変化などが大きく関係している。日本においても、コロナ以前から転職者数の増加が続いており、この流れはコロナ以後も変わらず促進されていくものと考えられているという。今後、労働市場の流動化はますます進み、企業の人材獲得競争も活発化していくことが予想されるとのことだ。

■CareerCarryingについて

コンピテンシーとはハイパフォーマーに共通して見られる行動特性のことで、「対人関係理解」や「イニシアティブ」などが例として挙げられる。コンピテンシーは、どのような職種・業種でも求められる汎用的な行動（能力）で、これを高めることによって主体的なキャリア選択ができる環境につながるという。CareerCarryingは、パフォーマンスを測ることではなく、ホリスティック（包括的）に人の長所や可能性を伸ばすことを目的としており、行動や結果そのものではなく、行動につながる「性向」「動機」「価値観」といった要素を重視しているという。状況や対象の違いによって発揮されるコンピテンシーの差異から、本人では気づきにくい個性や特徴を可視化し、仕事などへのポジティブな動機づけをサポートするとのことだ。

出典元：プレスリリース

■今後の事業展開

コンピテンシーの記録を活用して、AIによりパーソナライズされたキャリアコーチング機能や業界・業種別のコンピテンシーを比較可能なベンチマークサービスを提供する予定とのことだ。

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