DX人材を対象にした「転職理由と社員エンゲージメントに関する調査」が実施

・ユーザー企業におけるDX人材比率は1割以下
ITエンジニア、データサイエンティスト、Webデザイナー、UI・UXデザイナー、プロダクトマネージャーなど、DX人材がユーザー企業の従業員数全体に占める割合をみると、「1割以下」と回答した企業が約半数となった。日本ではベンダー企業と比較してユーザー企業でDX人材を確保できていない問題が大きく、DX人材を確保するため中途・新卒採用や社内人材の育成・異動が対策として実施されているという。

・DX人材がユーザー企業に転職する理由で最も多いものは「事業内容への興味」
ユーザー企業で働くDX人材のうち、転職経験があるのは67%、転職経験がなく現在働いている企業が初めての職場である人は33%となった。ユーザー企業はDX人材の不足を補うべく、積極的に中途採用を行っていることがわかる。

DX人材がユーザー企業に転職した理由で最も多いのは「事業内容への興味（21.5%）」となった。Webサービス企業で働くようなIT人材が重視する、「最新の技術・スキルを習得できる」や「業務の裁量が大きい」を理由に転職した人は比較的少なく、1割以下となった。

・DX人材のエンゲージメント低下リスクは、待遇と社内の風通しにあり
自身が現在働いているユーザー企業で働くことを、友人や知人に薦めたいかについて、「非常に薦めたいと思う」、「薦めたいと思う」と回答した人は56%、「薦めたいと思わない」、「全く薦めたいと思わない」と回答した人は44%となった。

現在の職場を薦めたいDX人材が感じるやりがいTOP3は、「働く環境が良い（リモート可、オフィスの環境が良いなど）」、「福利厚生などの待遇面が良い」、「働き方に柔軟性がある」、「業務の裁量が大きい」という結果になった。ユーザー企業への転職理由として1位だった「事業内容への興味」は、やりがいとしては中位に位置しTOP3からは外れている。新型コロナウイルスの感染状況がいつ落ち着くか、見通しが立たないいま、ユーザー企業で働くDX人材のエンゲージメントにリモート可の条件は良い影響を与えると考えられるという。

現在の職場を薦めないDX人材が不満に感じる点TOP3は、「年収が低い」、「社内の風通しが悪い」、「福利厚生などの待遇面が悪い」となった。職場へのエンゲージメントが低下する要素のひとつとして、年収や福利厚生などの待遇があることがわかる。ユーザー企業への転職理由で1位だった「事業内容への興味」は、転職する前から感じ取れるものであるのに対し、転職時に実態が分かりづらい「社内の風通し」の悪さはエンゲージメント低下の一因になりうるといえるとのことだ。

＜調査概要＞
調査対象：ユーザー企業（設立年数が1990年以前、かつ業種が情報通信業以外）で働いているDX人材（ITエンジニア、データサイエンティスト、Webデザイナー、UI・UXデザイナー、プロダクトマネージャー）
調査会社：楽天インサイト株式会社
集計期間：2022年1月
調査方法：Webアンケート調査
有効回答数：200名